pour ceux qui veulent s'installer à vancouver

par maroc249 18/03/07, 01:50 pm

bonjour

je ne veux pas faire de comparatif avec Montréal mais donner quelques précisions sur le marché du travail à Vancouver :

je l'ai déjà ecrit mais je ne peux m'empêcher de le ré-écrire : au Canada en général, et à Vancouver en particulier, le marché du travail est forcément plus restreint qu'en France et surtout en Ile de France qui est le 1er bassin d'emploi d'Europe.

pour l'essentiel des postes intermédiaire (hors construction, tourisme, santé), la population locale est largement suffisante. à cela s'ajoute le fait que les seniors restent plus longtemps employés, et que les jeunes démarrent tôt des petits boulots (= taux de chômage faible). il y a beaucoup de turn-over dans ces "petits" boulots ou dans les call centers donc beaucoup d'offres visibles.

l'essentiel des postes intéressants est dans le marché caché, accessible par réseau ou prospection intensive.

anglais : hors Québec, le niveau d'anglais écrit doit être TRES bon. or bon nombre de français s'imaginent qu'ils écrivent bien en anglais, parce qu'ils parlent correctement et lisent courament, (voire parce qu'ils ont un score plus qu'hororable au TOEIC) mais en fait c'est assez rare d'avoir un "bon" style. je ne parle pas de savoir rédiger un article de presse ou un roman, mais d'avoir l'aisance d'écrire un anglais commercial, simple et direct, et de bien connaître le vocabulaire technique.

pour les postes d'assistantes, on ne prendra pas quelqu'un qui a "fait des études" tout simplement parce que l'on attend d'une assistante qu'elle soit une bonne technicienne, pas qu'elle ai une bonne culture générale.

une formation en anglais (ou autre), même de bon niveau en France, n'est pas prévue pour cela donc ne correspond pas à la demande.

par contre, il est exact que quelqu'un qui a de bonnes capacités peut réussir à grimper rapidement dans la hierarchie. pourquoi : tout simplement parce que l'on fait plus confiance à la compétence, à l'expérience et à la personnalité qu'aux diplômes. et ce d'autant plus que l'on peut compléter son cursus en cours de carrière (ne l'oublions pas, l'université est chère).

de plus, il y a une plus grande fluidité de l'emploi, on fait rarement toute sa carrière dans la même boite, donc les places se libèrent plus vite.

(encore une fois, grosso modo région Vancouver = 2 millions d'habitants, région parisienne = 12 millions soit 6 x plus. le rapport du marché du travail est donc, théoriquement, de 1 à 6. A la louche, il y a potentiellement 6 fois moins d'opportunités mais, en corollaire, beaucoup moins d'échelons hiérarchiques.)

le bilinguisme n'est pas un facteur déterminant ; pour certains postes (et hors cas très rares nécessitant le français expressément), cela peut être un critère de sélection pour écrémer une première série de candidats. se renseigner quand même sur les postes offerts par le VANOC

la notion de cadre n'existe pas. inutile de chercher un emploi de "cadre".

un "bon niveau" d'études français est à la fois un avantage ET un inconvénient
avantage : bonne culture générale, bonnes connaissances théoriques, bonnes capacité d'analyse et de synthèse
inconvénient : manque de technicité, surqualification dans les postes intermédiaires, manque de flexibilité

pour ce qui est d'enseigner "facilement" au Québec, il y a ici d'autres sujets de discussion qui mettent en garde sur les certificats demandés et je pense qu'il faut interroger de manière très pointue votre "conseillère en emploi" (dans quel organisme ?) là-dessus.

recit d'une française du forum immigrer.com