Gros plan sur le curriculum vitae (1 de 6)

[b]Par Mathieu Guénette c.o, m.ed, [/b]
Consultant en psychologie organisationnelle,

3 août 2009


Ce premier article est une introduction qui présente les grands principes du curriculum vitae et le premier d’une série de six articles. C’est aussi une occasion de présenter l’ensemble du contenu de cette série :

[b]Article #2 : L’architecture du curriculum vitae[/b]
Comme pour la construction d’une maison, la première étape pour bâtir son curriculum est d’imaginer sa structure.

[b]Article #3 : L’objectif de carrière [/b]
L’employeur doit lire le curriculum vitae en ayant en tête les buts visés par le candidat. Il s’agit de la porte d’entrée du curriculum vitae pour le lecteur.

[b]Article #4 : Description des tâches et des réalisations[/b]
Les tâches effectuées par le candidat sur une base régulière, ainsi que ses réalisations constituent le cœur du curriculum vitae et sa principale raison d’être.

[b]Article #5 : La Lettre de présentation[/b]
Beaucoup plus qu’une formule de politesse, la lettre permet de donner vie au curriculum vitae et de faciliter sa lecture. Elle établit un pont entre l’emploi affiché et la candidature.

[b]Article #6 : L’usage du curriculum vitae [/b]
Posséder un bon curriculum vitae, ce n’est pas tout. Il faut aussi savoir bien s’en servir.

[b]Des règles générales pour le curriculum vitae[/b]
Le curriculum vitae est un outil de présentation qui s’avère souvent la première prise de contact avec l’employeur. L’objectif de tout C.V. est de permettre au candidat l’ayant élaboré de décrocher une entrevue et d’avoir l’occasion de parler en personne de ses intérêts, ses expériences et ce qu’il ou elle peut apporter à l’organisation.

Évidemment, le curriculum vitae doit répondre à certains critères. Par exemple, beaucoup de gens diront qu’un bon curriculum vitae ne doit jamais dépasser deux pages. Bien qu’il soit vrai qu’un curriculum vitae se doit d’être concis, il faut toutefois faire attention avec les règles présentées comme absolues.

Les règles doivent être ajustées en fonction du contexte et il n’est pas recommandé d’être trop rigide dans leur application. Un président d’entreprise avec une longue expérience et beaucoup de réalisations à son actif aura de la difficulté à élaborer un curriculum vitae tenant sur 2 pages, de la même manière qu’un scientifique ou un artiste qui veut faire état de publications ou réalisations aura besoin d’une ou deux pages supplémentaires pour énumérer les projets auxquels il a participé.

Ce premier article vise à exposer certains grands principes et à présenter l’ensemble des thèmes concernant le curriculum vitae.

[b]Concision[/b]
Le curriculum vitae est là pour donner un avant-goût de ce qui caractérise le candidat avant l’entrevue. Il n’est pas nécessaire de tout dire. C’est un exercice de synthèse pour lequel on doit s’en tenir à l’essentiel. Pour chaque élément écrit, il faut se demander quelle est la valeur de l’information aux yeux de l’employeur. Les répétitions sont à éviter, mais il peut arriver que l’on ait occupé plusieurs emplois impliquant certaines tâches qui sont les mêmes et qui seront donc mentionnées plusieurs fois dans le document. Il existe aussi des manières de regrouper plusieurs expériences de façon à ne pas écrire plusieurs fois qu’on s’est acquitté d’une même tâche. Le C.V. par compétence est un bon exemple d’une de ces techniques et cette méthode sera explorée dans le prochain article de cette série.

[b]Précision[/b]
En entrevue, la personne posant sa candidature a l’occasion de parler de ses expériences avec dynamisme et de leur donner du relief grâce à sa façon de s’exprimer. Par contre, le curriculum vitae, de par son format, présente seulement des faits. Or, la seule manière efficace de faire parler des faits consiste à le faire par des précisions. Il est donc recommandé de fournir des chiffres pour chacune des réalisations (nombre d’employés dirigés, pourcentage d’amélioration atteint, budget à sa disposition, etc.)

[b]Clarté[/b]
Le curriculum vitae est un document qui est souvent lu très rapidement, particulièrement au moment de la première lecture. Celui ou celle qui rédige son curriculum vitae, surtout s’il s’agit du sien, a eu l’occasion de penser à chaque détail. De ce fait, pour l’auteur du C.V., chaque information sera évocatrice, mais il n’en est pas de même pour l’employeur qui le lit et qui en a lu un grand nombre. Le document doit donc contenir le moins d’ambiguïté possible et on doit pouvoir s’y retrouver facilement.

[b]Sobriété[/b]
Le curriculum se doit d’être accrocheur, mais il doit être accrocheur pour les bonnes raisons. Un lettrage extravagant ou un papier jaune fluorescent attirent l’attention, mais risque de détourner l’attention de la raison d’être du curriculum vitae. Il est préférable de se démarquer par ses qualifications. Par contre, les gens travaillant dans un métier lié au design ou à la création artistique peuvent se permettre de déroger du cadre, car le curriculum vitae leur sert en quelque sorte de porte-folio.

Merci à vous
A suivre ...