Changement d'emploi et rémunération

salut gang,

Comment négocier sa rémunération lors d'un changement d'emploi?

19 août 2005
Marc Chartrand, Mercer

La clé consiste à trouver le plus d'information possible sur ce qui est offert dans le marché.

Quiconque a changé d'emploi au cours des dernières années s'est demandé comment négocier son enveloppe salariale. Généralement, plus on est resté longtemps chez le même employeur, moins on connaît sa propre valeur sur le marché.

Dans un premier temps, faites l'inventaire de votre enveloppe de rémunération globale: salaire de base, échelle salariale, prime cible et primes payées au cours des trois dernières années, intéressement à long terme, régime d'assurances collectives, régime de retraite, régime d'achat d'actions, congés annuels, nombre de congés fériés et autres gratifications (automobile, club sportif, club d'affaires).

Bien que ce ne soit pas un exercice facile, tentez de quantifier la valeur de ce que vous recevez actuellement. Certains employeurs préparent chaque année un relevé de rémunération globale pour leurs employés. Si tel est votre cas, vous pouvez aisément établir la valeur de la vôtre.

Mesurez le degré d'exigence de l'emploi

Dans un deuxième temps, déterminez le plus objectivement possible le niveau global d'exigences de l'emploi pour lequel vous postulez en comparaison avec votre emploi actuel. Serez-vous responsable d'un budget de revenus ou de dépenses plus important, aurez-vous plus d'autonomie dans la prise de décisions, participerez-vous davantage aux décisions stratégiques, superviserez-vous une équipe plus grande ou ayant un niveau de compétences plus élevé, etc.

Tentez aussi d'évaluer votre charge de travail par rapport à celle que vous assumez actuellement. Dans la mesure où l'emploi auquel vous postulez est plus exigeant, vous devriez recevoir une rémunération globale plus élevée que dans votre emploi actuel.

Pendant les entrevues ainsi qu'à l'aide de vos contacts personnels, vous devriez tenter d'obtenir de l'information sur les pratiques de rémunération. Voici quelques exemples de renseignements aisément accessibles : périodicité et critères de révision salariale, admissibilité à une prime et prime cible, paiement des primes au cours des dernières années, admissibilité à un intéressement à long terme, politique automobile, caractéristiques du régime de retraite, politique de vacances, etc.

Consultez les enquêtes de rémunération

Plusieurs organismes réalisent des enquêtes de rémunération qui vous permettront d'obtenir de l'information sur la valeur de votre emploi.

Lorsque vous consultez une enquête de rémunération, assurez-vous de comparer votre emploi - ou l'emploi visé - avec un emploi-repère similaire. Si, par exemple, vous postulez à un emploi de chef comptable, ne vous comparez pas à un vice-président des finances.

En fait, vous devriez vous assurer de comparer les principales responsabilités, et non vous limiter au titre, qui peut être trompeur. De plus, assurez-vous d'obtenir des données pour un groupe de comparaison pertinent. Si vous êtes sur le point de vous joindre à une PME ayant des revenus de 150 M$, ne vous référez pas à des multinationales ayant des revenus supérieurs à 2 milliards de dollars.

Fixez-vous des objectifs

Après avoir obtenu toute cette information, vous avez maintenant une bonne idée de ce que vous gagnez actuellement, de ce que vaut l'emploi qui vous intéresse et des politiques et pratiques de rémunération de l'entreprise que vous convoitez. Il ne vous reste plus qu'à déterminer ce qui est pour vous non négociable, important et intéressant sans être un incontournable.

À titre d'exemple, êtes-vous prêt à perdre une semaine de vacances et à ne pas avoir de régime de retraite dans la mesure où vous bénéficiez d'une augmentation de salaire de 15% et d'une prime cible supérieure de 5% à celle que vous percevez actuellement?

Discutez avec votre nouvel employeur des objectifs à atteindre au cours des premiers mois et de la prochaine révision salariale. Enfin, trouvez le juste équilibre entre le court terme et le long terme.

À noter enfin: à partir d'un certain niveau, il est possible de négocier à l'embauche des primes de signature visant à compenser la perte d'une prime de rendement ou de l'intéressement à long terme. Ces primes sont souvent payées en deux ou trois versements s'échelonnant sur 12 ou 18 mois.

Source:

http://www.lesaffaires.com/fr/carrieres/detail.asp?id=210826&id_section=487

Knadienment
Taurus

taurus, c'est très intéressant.

Cordialement,
Noureddine.

Merci pour l'information

a toute