les patrons menteurs

Deux patrons sur cinq sont des menteurs
SELON UNE ÉTUDE

Les travailleurs coincés dans une relation malsaine avec un patron sont davantage aux prises avec la fatigue, la tension au travail, la nervosité, la déprime et la méfiance, ont constaté les chercheurs.

La plupart des gens retournaient au travail, le 3 janvier, à la suite de quelques jours de congé passés en famille et avec des amis. Et plusieurs d’entre eux retrouvaient un mauvais patron, selon une nouvelle étude.

Près de deux patrons sur cinq ne tiennent pas parole et plus du quart critiquent ceux qu’ils dirigent en présence de collègues, démontre cette étude, menée à la Florida State University.

Ces dirigeants causent en outre de nombreux problèmes pour leurs entreprises,donnant lieu à une baisse du moral des employés,une diminution de la production et de fréquents changements de personnel.

«On dit que les employés ne quittent pas leur travail ou leur compagnie, ils quittent leurs patrons», a indiqué Wayne Hochwarter,professeur agrégé à l’université floridienne, qui a fait équipe avec deux étudiants au doctorat afin de sonder plus de 700 personnes travaillant dans différents secteurs au sujet de la façon dont ils sont traités par leurs employeurs.

Les travailleurs coincés dans une relation malsaine avec un patron sont davantage aux prises avec la fatigue, la tension au travail,la nervosité,la déprime et la méfiance, ont constaté les chercheurs. Un bon environnement de travail est souvent plus important que le salaire, et ce n’est pas un hasard si un moral très bas se traduit par une baisse de production,affirment-ils.

«Les employés étaient moins susceptibles d’accomplir des tâches additionnelles comme travailler plus longtemps ou le week-end, et étaient en général moins satisfaits de leur travail», ont constaté les auteurs de l’étude.

Source : Montréal 24 H

En effet, beaucoup de personnes pensent que le salaire est la compensation par excellence d'un travail donné. Et bien, ce n'est pas toujours vrai !

Vous savez que dans les entreprises qui affichent un turnover excessif, la raison principale de ce phénomène réside dans le management qui laisse à désirer et dans l'absence de formation pour les salariés. Ce qui provoque un manque de considération vis à vis du personnel. Et ceci, l'argent ne pourra pas le compenser.

A+
Rachel

Malheureusement OUI.
Les patrons ne sont pas conscients de l'importance du rapport personnel sur le moral et bien entendu sur la productivité du salarié.
Mais ça n'empêche pas qu'il y a certain qui vous fait aimer votre travail, vous donne envie de ne jamais partir chez vous avant de boucler le dossier sur lequel vous travaillez. L'idée de falsifier un certificat médical pour justifier une absence de trois jours, passés chez vous à vous prélasser et à vous moquer du patron qui s'est fait avoir ne vous effleure meme pas l'esprit. Vous vous engagez dans votre travail corps et âme car il sait motiver ses équipes et les récompenser à leur juste valeur.

emy a écrit:Malheureusement OUI.
Les patrons ne sont pas conscients de l'importance du rapport personnel sur le moral et bien entendu sur la productivité du salarié.
Mais ça n'empêche pas qu'il y a certain qui vous fait aimer votre travail, vous donne envie de ne jamais partir chez vous avant de boucler le dossier sur lequel vous travaillez. L'idée de falsifier un certificat médical pour justifier une absence de trois jours, passés chez vous à vous prélasser et à vous moquer du patron qui s'est fait avoir ne vous effleure meme pas l'esprit. Vous vous engagez dans votre travail corps et âme car il sait motiver ses équipes et les récompenser à leur juste valeur.

choses qui n'arrivent pas chez nous malheureusement beaucoup d'employés marocains ont tant donné sans contrepartie...