prime

bonjour
quand j etais jeune je fus une des premieres femmes à avoir un diplôme universitaire qui m a permis d integrer une grande unite financiere ;du point de vue grade j etais au top mais mes responsables hierarchiques étaien des personnes qui savaient à peine écrire leur nom et encore.
Bien sûr je n étais pas du tout appreciée tous les bâtons m étaient mis dans les roues mais je ne comprenais pas le pourquoi des choses le grade qui m etait attribue les gênait énormément
ironie du sort ! avant meme que je n entre à cet établissement un document tres important a été voléon s en est rendu compte 2 ans apres mon recrutement
on fit appel a des audits des inspections et on aconclu que ce document a ete pris par un agent qui ne travaillait plus dans notre établissement

conclusion : il faut punir !!!
mais punir qui ???
tout le monde qui a integre cette unite apres le vol de ce doc :
ces maklheureux nouveaux dont je faisais partie ont vu leur prime sauter ,
les autres!!! qui ont vecu ou peut être même participé au vol de ce document se sont vu félicitésla prime àlaquelle ils avaient droit a été triplee
tirez les conclusions que vous estimez être logiques

oui, ce qui est logique et vrai Mme naima c'est quand on est jeunes et qu'on travaille avec des anciens incompétants, ou qui n''essayent pas d'evoluer,on doit toujours s'attendre à des choses comme ça et pire encore, il ya ce qu'on appelle le conflit des generations, personnelement j'ai travaillé avec des anciens de deux catégories:
1- des incompétants et des fegnants,
et
2- des gens qui malgrès leur age essayent de s'adapter avec les nouvautés, et qui sont plein d'energie.

le problème chez notre administration c qu'il n'y a pas de vrais critères pour decrire un bon fonctionnaire,
bref une administration sans caractère. si vous voulez

rir sellek lyam ousafi

Merci Naïma pour ce témoignage.

Ce que je peux dire sur le sujet, c'est que cette catégorie de travailleurs (fonctionnaires) a longtemps été laissée-pour-compte.... Par conséquent, chacun fait ce qu'il veut pour s'imposer comme il l'entend dans cet environnement que nous connaissons tous. Je ne désigne pas tous mais ils sont assez nombreux...

A-t-on pris la peine (je m'adresse aux responsables) de s'intéresser à ces personnes, à leur formation, à leur carrière, à leur rémunération... ? Non ! Au lieu de cela, on a proposé des "départs volontaires". Même ceux qui étaient loin de l'âge de la retraite sont partis. Où ? Va savoir...

Par ailleurs, l'accueil des nouvelles recrues doit bien se préparer aussi bien par la hiérarchie que par les collègues. Si la communication interne est défaillante sur ce point, adieu le résultat escompté !

Ceci dit, les nouveaux venus doivent également faire des efforts d'adaptation pour gagner, tout d'abord, la confiance de leurs collègues aînés. Si la première étape est réussie, la suite sera moins difficile...

C'est tout un système à revoir....

Dernier point, nous ne devons pas parler de conflit de générations. Les jeunes et les moins jeunes se complètent. Un bon proverbe à l'appui :
"Si jeunesse savait, si vieillesse pouvait"

A+
Rachel

salut
merci rachel pour les insultes (fonctionnaires)
amicalement scorpio26

Erreur scorpio26 ! Il s'agit non pas d'insultes mais d'analyse de faits réels auxquels on peut tout à fait remédier.

A+
Rachel