Les congés payés au Québec

Salam ,

8 journées fériées payées :

1- 1 janvier

2- vendredi saint ou lundi de Pâques

3- lundi qui précède le 25 mai

4- le 1 juillet (ou le 2 si le 1 est un dimanche)

5- le premier lundi de septembre

6- le deuxième lundi d'octobre

7- le 25 décembre

8- le 24 juin

Précision ici : Un travailleur acquiert progressivement le droit au congé annuel une fois l'année de référence (période de douze mois consécutifs) complétée. Ce qui veut dire que tu dois avoir (en théorie) complété une année de travail dans une entreprise avant d'avoir le droit de prendre tes vacances.

Si tu travailles depuis 6 mois dans une même compagnie, ton droit au congé est calculé à raison d'un jour ouvrable pour chaque mois de service continu (sans que ça excède au total 2 semaines). Donc, 6 mois = 6 jours. 3 mois = 3 jours.

Un salarié a droit de prendre une semaine par année de congé supplémentaire sans solde.

Merci pour ces infos, saladine.

Si on faisait une comparaison avec le Maroc :

- Ils n'ont pas beaucoup de jours fériés, contrairement à nous (16) !

- Les employés marocains travaillant dans le privé ont droit au congé après 6 mois de travail.

- Pour ce qui est du nombre de jours de congés maximum, celui ci atteint les 30 jours (avec l'ancienneté) chez nous, au lieu de 2 semaines chez les canadiens.

Il s'agit juste d'une comparaison, ce n'est pas un critère qui nous ferait hésiter à immigrer, n'est ce pas ?


A+
Rachel

Petit rectif
":Pour ce qui est du nombre de jours de congés maximum, celui ci atteint les 30 jours (avec l'ancienneté) chez nous, au lieu de 2 semaines chez les canadiens."

La durée des congés annuels et le montant de l’indemnité varient selon le service continu du salarié (en tenant compte de l’année de référence en vigueur dans l’entreprise). Avant le début de son congé, le salarié doit recevoir en un seul versement son indemnité de congés annuels, équivalant à 4 % ou 6 % (selon le service continu) du salaire annuel brut gagné au cours de l’année de référence.

Service continu Durée du congé Indemnité
moins d'un an : 1 jour par mois
de service continu 4 %
1 an à moins de 5 ans : 2 semaines continues 4 %
5 ans et plus : 3 semaines continues 6 %

Pour le salarié de l’industrie du vêtement, la durée des congés annuels et le montant de l’indemnité varient de la façon suivante :

Service continu Durée du congé Indemnité
moins d'un an : 1 jour par mois de service, sans excéder 2 semaines 4 %
1 an à moins de 3 ans : 3 semaines, dont 2 semaines continues 6 %
3 ans et plus : 4 semaines, dont 3 semaines continues 8 %

Le salarié qui bénéficie déjà d’un congé annuel de deux semaines continues a droit, s’il en fait la demande, à un congé annuel supplémentaire sans salaire pour atteindre trois semaines de congés annuels.

Il est possible que ce congé supplémentaire ne soit pas continu aux congés annuels payés auxquels le salarié a déjà droit. Toutefois, ce congé supplémentaire sans salaire ne peut être fractionné, ni remplacé par une indemnité compensatrice.

pour la comparaison tu as raison RACHEL ,"Il s'agit juste d'une comparaison, ce n'est pas un critère qui nous ferait hésiter à immigrer"

Si je devrais comparer je dirais que :

Au canada le salaire minimu est de 8$ l'heure (56Dh) alors qu'au maroc .." j'ose meme pas dire combien"

Au canada un employé d'une usine touche en moyenne : 2100 $ brute ce qui lui permet de vivre dans un 4 et demi (2 chambres +salon+cuisine+salon) alors qu'au maroc un employé d'une usine galère pour avoir son salaire.

Au canada les gens travaillent leurs heures telles quelles (productivité), leur vraies heures, au maroc pour certains c'est 1/3 de travail actifs pour d'autres pauvres c'est 3 fois plus .

mais bon, dans un certains sens on se rejoint Rachel sur les comparaisons. n'Est ce pas?

ASSALAM


POUR CES INFOS. LES AMIS


DOMMAGE PAS BEAUCOUP DE JOURS FERIES ?

j'aimerais juste ajouter qu'il y a aussi les "kharij alqa3ida", soit juste une semaine de conge la 1ere annee, mais aussi une cie qui offre 3 semaines des le debut, et 4 a partir de la 5eme annee.