Présenter un historique d'emploi varié : un avantage ou un piège?

Salam,

Par Jean-Philippe Dubois , M.Ps.
Psychologue organisationnelle

8 juillet 2008


La sphère professionnelle occupe une portion importante de notre horaire en plus d'être liée à notre statut social aussi bien qu'à notre bonheur le plus fondamental, ce qui motive parfois certaines personnes à vouloir améliorer leur sort et, conséquemment, à aller voir si l'herbe est plus verte dans la cour d'une autre organisation. Avant de se lancer dans cette démarche, reconnue comme faisant partie des situations stressantes de la vie, selon l'échelle de stress élaborée par Holmes et Rae, il est important de cerner les enjeux liés à un changement d'emploi afin de faire de cette situation un succès plutôt qu'un boulet.

D'abord, un employé averti se préparera avant d'entamer toute démarche de recherche d'emploi. Dans le contexte actuel de pénurie de main-d'œuvre, il peut être tentant d'étendre le champ de ses compétences en travaillant dans d'autres organisations. Toutefois, les entreprises sont de plus en plus sensibles à l'engagement de leurs employés, et plusieurs d'entre elles valorisent les promotions de personnes ayant fait leur début au bas de l'échelle de l'organisation et qui en connaissent de ce fait les rouages.

Si les gens de la génération Y perçoivent le changement comme une source de défis et même d'attraction (ce qui peut sembler paradoxal aux employeurs qui, à la fois, perdent et attirent des ressources en raison de ce désir de changement), la majorité des personnes sur le marché du travail ne veulent pas quitter leur emploi seulement pour l'attrait de la nouveauté. Que ce soit en raison d'un conflit interpersonnel, d'une divergence de vision avec un supérieur ou un collègue, d'un manque d'avancement ou de conditions de travail inférieures à l'offre du marché, un changement d'emploi en dit immanquablement long sur votre candidature, et vous pourriez être amené à en expliquer les motivations.

Ainsi, un intervieweur avisé sera peut-être curieux de savoir si vous avez l'habitude de tenter de remédier à vos insatisfactions avant de prendre l'ultime décision, si vous vous lassez de votre emploi après quelques années, si les causes de ces changements de cap sont invariablement extérieures à vous, etc. Dans une telle situation d'entrevue, il est important de ne pas négliger l'apport des apprentissages que vous avez retirés des moments d'adversité, d'autant plus que la ténacité, l'adaptabilité ou la capacité de résoudre des conflits peuvent figurer sur la liste des compétences recherchées dans le cadre de l'emploi convoité.

Une fois que vous êtes conforté dans votre choix de changer d'emploi, il est de mise de préparer votre recherche rigoureusement. Effectivement, il serait dommage que vous échangiez « quatre trente sous pour un dollar » ou même, à la manière d'un spéculateur trop enthousiaste, que vous perdiez au change! Je profite de cette analogie pour mettre en garde certaines personnes quant à une négociation salariale trop précoce lors du processus de recrutement car certains employeurs peuvent s'offusquer de demandes élevées, faites avant même que vous n'ayez offert une prestation de services.

Un employeur éventuel cherchera plutôt, en premier lieu, à connaître la contribution que vous pouvez apporter à l'entreprise sur le plan de vos compétences, de vos talents et de votre motivation. Entamer une réflexion approfondie, qu'elle ait lieu en compagnie d'un professionnel qualifié ou de manière autonome, permet de présenter avec aisance les éléments distinctifs de votre candidature et d'éviter de recourir à la pensée magique, qui pourrait vous faire croire qu'il est devenu facile de trouver un emploi dans le contexte actuel de pénurie de main-d'œuvre.

Afin de bien connaître l'organisation qui a suscité votre intérêt, votre réseau de contacts peut vous informer relativement à l'alignement entre la culture d'une entreprise et votre profil. Cette stratégie permet d'en connaître davantage sur des données intangibles telles que le style de gestion et le climat, et ce, pour circonscrire votre recherche d'emploi. Une approche incontournable, mais parfois négligée par les candidats, consiste à cerner avec précision les défis du poste pour lequel vous postulez et à voir comment vous pourriez pallier les éléments que vous maîtrisez le moins.

Tout n'est pas joué lorsque vous avez réussi à passer au travers du premier filtre et que vous êtes rencontré en entrevue par un employeur intéressé par votre candidature. En effet, au cours de l'échange, il demeure toujours pertinent de demander à votre interlocuteur des précisions sur les défis n'apparaissant pas dans la description de poste, sur le climat de l'équipe ou sur la portion de temps réservée à certaines tâches, par exemple. Ces informations peuvent témoigner de votre intérêt et de votre motivation pour l'emploi, mais surtout vous permettre d'éviter de quitter votre emploi actuel sans avoir toutes les cartes en main.

En bref, le fait de quitter un emploi pour en rechercher un autre est une décision importante au point de vue autant financier et familial que psychologique; c'est pourquoi il est de mise d'entreprendre cette démarche avec rigueur, ce qui aura un effet bénéfique sur la confiance que vous dégagez et vos chances de succès. Moins vous serez confronté à des surprises, plus votre intégration dans le poste sera facilitée et, par conséquent, plus vous éviterez les pièges liés à des changements d'emploi trop fréquents.

En résumé, les différentes étapes suggérées pour entreprendre un changement d'emploi peuvent se résumer comme suit :

1. Bien réfléchir aux éléments qui guident votre désir de changer d'emploi afin de cerner vos besoins avant d'entamer une démarche;
2. Préparer soigneusement la recherche d'emploi;
3. Poser des questions à l'employeur pour comprendre les défis du poste, et constater s'il y a oui ou non adéquation entre vos besoins et ceux de l'organisation.

Source: Ici

De très bons conseils ! A retenir.

Merci bulls pour le partage.

A+
Rachel

chacun de nous doit prendre en consideration ces conseil pour avancer sa carriere

Merci bulls, c est a lire et a relir pour sortir avec un resultat positif.
c est tres riche et interessant pour tout le monde.