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Les salaires grimperont plus vite que l'inflation.
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marta
kabi
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Les salaires grimperont plus vite que l'inflation.
par kabi 12/09/08, 05:43 am
Voici quelques éléments clés de cette étude, ce qui pourra vous donner une idée sur la tendance du marché et des secteurs qui paient:
• La rémunération du personnel non syndiqué est liée en bonne partie à la performance.
• Les augmentations consistantes touchent les techniciens et le personnel de soutien administratif.
• L'enquête révèle aussi que la volonté d'attirer les plus talentueux et la rareté de ces derniers ont dicté les intentions des employeurs désireux d'augmenter leur masse salariale
* Près de la moitié des employeurs entendent verser des primes à l'embauche pour des spécialistes en technologies de l'information, en ventes et au marketing, en R&D ou en finance et comptabilité.
* Des quatre grandes villes canadiennes, Montréal a connu la rémunération moyenne la plus faible cette année.
Les salaires grimperont plus vite que l'inflation
27 août 2008 - 06h41
La Presse
Rudy Le Cours
L'an prochain, les employeurs sont disposés à mettre beaucoup d'argent sur la table pour attirer et garder les employés les plus performants. En fait, presque tout le monde y trouvera de quoi augmenter son niveau de vie.
Encore une fois en 2009, les salaires réels moyens des employés non syndiqués augmenteront plus vite que l'inflation.
À l'échelle du pays, ils grimperont selon toute vraisemblance de 3,8%, avec une pointe de 4,0% en Alberta.
C'est au Québec où l'augmentation sera la plus faible, à hauteur de 3,5% à l'extérieur de Montréal. Les travailleurs de la métropole pourront s'attendre en moyenne à un dixième de point de plus, selon les données de la vaste enquête menée cet été par la firme Mercer. Ses résultats sont fondés sur un échantillon de 489 entreprises canadiennes comptant en tout 1,7 million d'employés syndiqués et non syndiqués.
Les données excluent les travailleurs syndiqués dont la rémunération est régie par des conventions collectives déjà en vigueur ou à négocier.
«Ça fait déjà quelques années que les employeurs projettent d'accorder des augmentations plus élevées que l'inflation», explique en entrevue Marie-Christine Piron, conseillère principale chez Mercer.
En juillet, le taux annuel d'inflation s'élevait à 3,4% d'un océan à l'autre, mais de 3,2% au Québec, selon Statistique Canada. Le scénario de la Banque du Canada prévoit son retour près de la cible de 2,0%, au milieu de l'an prochain.
L'an dernier, l'enquête Mercer avait montré des augmentations projetées de 3,9% pour l'ensemble du pays. Elles se chiffrent plutôt à 4,0%, ce qui reste bien proche de la projection.
Le marché du travail étant plus tendu dans les provinces de l'Ouest, on ne sera guère surpris que c'est là où sont attendues les majorations les plus élevées.
L'enquête montre aussi que, comme l'an passé, c'est dans l'exploitation pétrolière et gazière de même que dans la pétrochimie où les employeurs sont les plus enclins à se montrer généreux. Les augmentations moyennes attendues y varient de 5,3%, pour les techniciens et le personnel de soutien administratif, jusqu'à 5,7% pour les cadres supérieurs.
Suivent, les secteurs des services, de la haute technologie, de la pharmaceutique, des finances et de la fonction publique et paragouvernementale. Seul le travail en usine, en entrepôt ou en magasin promet des augmentations plus faibles que la moyenne, mais tout de même à hauteur de 3,4%.
En outre, près de la moitié des employeurs entendent verser des primes à l'embauche pour des spécialistes en technologies de l'information, en ventes et au marketing, en R&D ou en finance et comptabilité.
Des quatre grandes villes canadiennes, Montréal a connu la rémunération moyenne la plus faible cette année. À 3,6%, elle se situe quand même assez près des 3,7% de Toronto et des 3,8% de Vancouver où les taux de chômage sont pourtant plus faibles. Calgary fait cavalier seul à 4,1%.
L'an prochain, selon l'enquête, le peloton se resserrera avec des projections de 3,6% pour Montréal et Toronto, de 3,7% pour Vancouver et de 4,0% pour Calgary.
L'enquête révèle aussi que la volonté d'attirer les plus talentueux et la rareté de ces derniers ont dicté les intentions des employeurs désireux d'augmenter leur masse salariale. En revanche, ceux qui ont choisi de contenir les augmentations citent la conjoncture économique incertaine et des plans de réduction générale des coûts.
À la différence des salaires conventionnés, la rémunération du personnel non syndiqué est liée en bonne partie à la performance. Les variations qui en découlent sont aussi captées par l'enquête. Deux travailleurs sur cinq, qui représentent la performance moyenne, doivent s'attendre à des hausses de 3,5%. La portion (13%) qui obtient la cote de rendement la plus élevée peut compter sur une bonification allant jusqu'à 6,1% alors que les contre-performants, qui formeraient 9% de la cohorte, devront se contenter de 0,9%.
VARIATIONS MOYENNES PROJETÉES DES SALAIRES2008 // 2009 projetées
Canada 4% 3,8%
Montréal 3,6% 3,6%
Toronto 3,7% 3,6%
Calgary 4,1% 4%
Vancouver 3,8% 3,7%
Source: Mercer, Enquête 2009 sur la planification de la rémunération
http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/article/20080827/LAINFORMER/808270709/-1/LAINFORMER
• La rémunération du personnel non syndiqué est liée en bonne partie à la performance.
• Les augmentations consistantes touchent les techniciens et le personnel de soutien administratif.
• L'enquête révèle aussi que la volonté d'attirer les plus talentueux et la rareté de ces derniers ont dicté les intentions des employeurs désireux d'augmenter leur masse salariale
* Près de la moitié des employeurs entendent verser des primes à l'embauche pour des spécialistes en technologies de l'information, en ventes et au marketing, en R&D ou en finance et comptabilité.
* Des quatre grandes villes canadiennes, Montréal a connu la rémunération moyenne la plus faible cette année.
Les salaires grimperont plus vite que l'inflation
27 août 2008 - 06h41
La Presse
Rudy Le Cours
L'an prochain, les employeurs sont disposés à mettre beaucoup d'argent sur la table pour attirer et garder les employés les plus performants. En fait, presque tout le monde y trouvera de quoi augmenter son niveau de vie.
Encore une fois en 2009, les salaires réels moyens des employés non syndiqués augmenteront plus vite que l'inflation.
À l'échelle du pays, ils grimperont selon toute vraisemblance de 3,8%, avec une pointe de 4,0% en Alberta.
C'est au Québec où l'augmentation sera la plus faible, à hauteur de 3,5% à l'extérieur de Montréal. Les travailleurs de la métropole pourront s'attendre en moyenne à un dixième de point de plus, selon les données de la vaste enquête menée cet été par la firme Mercer. Ses résultats sont fondés sur un échantillon de 489 entreprises canadiennes comptant en tout 1,7 million d'employés syndiqués et non syndiqués.
Les données excluent les travailleurs syndiqués dont la rémunération est régie par des conventions collectives déjà en vigueur ou à négocier.
«Ça fait déjà quelques années que les employeurs projettent d'accorder des augmentations plus élevées que l'inflation», explique en entrevue Marie-Christine Piron, conseillère principale chez Mercer.
En juillet, le taux annuel d'inflation s'élevait à 3,4% d'un océan à l'autre, mais de 3,2% au Québec, selon Statistique Canada. Le scénario de la Banque du Canada prévoit son retour près de la cible de 2,0%, au milieu de l'an prochain.
L'an dernier, l'enquête Mercer avait montré des augmentations projetées de 3,9% pour l'ensemble du pays. Elles se chiffrent plutôt à 4,0%, ce qui reste bien proche de la projection.
Le marché du travail étant plus tendu dans les provinces de l'Ouest, on ne sera guère surpris que c'est là où sont attendues les majorations les plus élevées.
L'enquête montre aussi que, comme l'an passé, c'est dans l'exploitation pétrolière et gazière de même que dans la pétrochimie où les employeurs sont les plus enclins à se montrer généreux. Les augmentations moyennes attendues y varient de 5,3%, pour les techniciens et le personnel de soutien administratif, jusqu'à 5,7% pour les cadres supérieurs.
Suivent, les secteurs des services, de la haute technologie, de la pharmaceutique, des finances et de la fonction publique et paragouvernementale. Seul le travail en usine, en entrepôt ou en magasin promet des augmentations plus faibles que la moyenne, mais tout de même à hauteur de 3,4%.
En outre, près de la moitié des employeurs entendent verser des primes à l'embauche pour des spécialistes en technologies de l'information, en ventes et au marketing, en R&D ou en finance et comptabilité.
Des quatre grandes villes canadiennes, Montréal a connu la rémunération moyenne la plus faible cette année. À 3,6%, elle se situe quand même assez près des 3,7% de Toronto et des 3,8% de Vancouver où les taux de chômage sont pourtant plus faibles. Calgary fait cavalier seul à 4,1%.
L'an prochain, selon l'enquête, le peloton se resserrera avec des projections de 3,6% pour Montréal et Toronto, de 3,7% pour Vancouver et de 4,0% pour Calgary.
L'enquête révèle aussi que la volonté d'attirer les plus talentueux et la rareté de ces derniers ont dicté les intentions des employeurs désireux d'augmenter leur masse salariale. En revanche, ceux qui ont choisi de contenir les augmentations citent la conjoncture économique incertaine et des plans de réduction générale des coûts.
À la différence des salaires conventionnés, la rémunération du personnel non syndiqué est liée en bonne partie à la performance. Les variations qui en découlent sont aussi captées par l'enquête. Deux travailleurs sur cinq, qui représentent la performance moyenne, doivent s'attendre à des hausses de 3,5%. La portion (13%) qui obtient la cote de rendement la plus élevée peut compter sur une bonification allant jusqu'à 6,1% alors que les contre-performants, qui formeraient 9% de la cohorte, devront se contenter de 0,9%.
VARIATIONS MOYENNES PROJETÉES DES SALAIRES2008 // 2009 projetées
Canada 4% 3,8%
Montréal 3,6% 3,6%
Toronto 3,7% 3,6%
Calgary 4,1% 4%
Vancouver 3,8% 3,7%
Source: Mercer, Enquête 2009 sur la planification de la rémunération
http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/article/20080827/LAINFORMER/808270709/-1/LAINFORMER
kabi-
Nombre de messages : 3192
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Date d'inscription : 18/05/2005
marta-
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allokamal- Nombre de messages : 34
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Date d'inscription : 02/06/2008
Re: Les salaires grimperont plus vite que l'inflation.
par Rachel 12/09/08, 03:28 pm
Accorder des augmentations de salaires plus élevées que l'inflation ! j'aimerais bien voir ça ! 
surtout lorsqu'on parle de fermeture d'entreprises, de réduction des effectifs, de délocalisation.... Les baromètres économiques ne sont pas au beau fixe !
A moins que la méthode de calcul du taux d'inflation n'ait été revue...
A+
Rachel
surtout lorsqu'on parle de fermeture d'entreprises, de réduction des effectifs, de délocalisation.... Les baromètres économiques ne sont pas au beau fixe !A moins que la méthode de calcul du taux d'inflation n'ait été revue...
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Rachel
Rachel- Nombre de messages : 3463
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Résidence : Casablanca
Emploi : RRH
Statut : Visaiste
Date d'inscription : 03/06/2006
Re: Les salaires grimperont plus vite que l'inflation.
par azizaziz 13/09/08, 01:41 am
merci Kabi pour la nouvelle.
azizaziz- Nombre de messages : 530
Age : 52
Statut : en préparation du dossier
Date d'inscription : 22/02/2006
Re: Les salaires grimperont plus vite que l'inflation.
par kabi 13/09/08, 02:20 am
Rachel a écrit:
A moins que la méthode de calcul du taux d'inflation n'ait été revue...
Le taux d'inflation correspond à l'augmentation en pourcentage que les prix moyens enregistrent au cours d'une année. Ainsi, si le coût du panier de l'IPC atteint 102 dollars aujourd'hui alors qu'il s'établissait à 100 dollars il y a un an, cela signifie que le taux d'inflation actuel est de 2 %. Lorsque l'IPC augmente, le pouvoir d'achat du dollar détenu par le consommateur moyen baisse.
voilà FYI dear Rachel.
Here is the way to calculate the Inflation, used by bank of canada:
http://www.banqueducanada.ca/fr/taux/inflation_calc-f.html
kabi- Nombre de messages : 3192
Age : 53
Résidence : New-Brunswick
Statut : Citoyen canadien
Date d'inscription : 18/05/2005
Re: Les salaires grimperont plus vite que l'inflation.
par sanabaha 14/09/08, 10:15 pm
pour l information Kabi c tres interessant
sanabaha- Nombre de messages : 479
Age : 45
Résidence : Calgary
Emploi : Educatrice
Date d'inscription : 14/06/2005
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