La meilleure façon de demander un allégement des tâches

Une charge de travail trop lourde menace votre santé physique et mentale ? Ne tardez pas à demander que l’on allège vos tâches.

«Si vous dormez mal et que vous êtes stressé le dimanche en pensant à votre semaine de travail, il est grand temps d’agir», signale Monique Soucy, psychosociologue en gestion de carrière. Voici quelques conseils pour convaincre votre patron de diminuer votre charge de travail :

1. Notez le temps que nécessite chaque tâche

«Vous devez prouver, chiffres à l’appui, qu’il est impossible de faire tout ce qu’on vous demande en 35 ou 40 heures de travail», affirme Mme Soucy.

2. Produisez un document écrit

Cet argumentaire rédigé par points doit tenir sur une seule page. Il présentera les faits et proposera une nouvelle organisation du travail. «Vous êtes bien placé pour savoir quelles tâches pourraient être déléguées», dit Mme Soucy. Il faut embaucher quelqu’un d’autre? Votre supérieur utilisera ce document pour en convaincre les membres de la direction.

3. Choisissez le bon moment pour rencontrer le patron

Ne le dérangez pas s’il est très occupé. Cela risquerait de l’indisposer à votre égard.

4. Laissez de côté vos émotions

«Pleurer dans le bureau du patron, ce n’est pas une façon de discuter», dit Mme Soucy. Expliquez posément que vous aimez votre travail, mais que vous avez le sentiment de ne jamais y arriver. «Le patron doit voir en vous quelqu’un de motivé mais dont, objectivement, la tâche est trop lourde.»

5. Terminez l’entretien de façon positive

Mme Soucy conseille d’utiliser une formule comme «Je vous demande de regarder ça et j’attends votre réponse. Merci de prendre ma requête au sérieux.» Au bout de deux semaines, relancez votre patron pour savoir s’il a pris une décision.

6. Démontrez ce que vous dites

Attaquez-vous aux tâches prioritaires, et laissez tomber ce que vous n’avez pas le temps de faire. Votre supérieur finira par agir. «Si vous continuez à sacrifier vos pauses-repas et vos week-ends, il ne verra pas qu’il y a un problème. Les gens craignent de passer pour incompétents et d’être congédiés s’ils demandent un allègement de tâches. Or, cela arrive très rarement.»

merci t2zahra pour ces conseilles mais à quel patron tu s'adresse du canada ou bien du maroc car il y'a une déférence celui du canada est cadré par un loi et ce lui du maroc est cadré par sa caisse

la caisse doit étre plein d'argent c'est tout et pour le personnels la porte est ouverte si tu te sens pas à l'aise, et opour Mme Soucy n'a pas de soucis dans son pays

ça depend aussi question de chance.

merci zahra pr ta recherche, certes c'est des conseils precieuses a appliquer dans un environnement de travail donné, et on doit en tenir compte surtout si on aura une responsabilité de chef de rayon ou de groupe ou meme responsable de projets ou de dossiers determinés.

ce qui est important c'est de viser l'avenir, autrement dit, bien comprendre ces conseils et les appliquer une fois a canada, et une fois bien integré dans son milieu professionel.

je deconseille les lecteurs de ces presieuses conseils de les appliquer au maroc, il serait mis en porte, ca c'est sur, vu que la plupart des patrons d'ici sont gatés plus qu'il le faut: ils payent pas les impots, ils declarent pas les employés ou bien en partie, ils payent pas de vrais salaires, ils camouflent, sauf la banque de nnos jours qui gagne dans le milieu des affaires: plusieurs comptes bancaires de la meme société, deux ou trois du gerant qui doit etre que le chef de la famille, et les autres ont aussi leurs compte qui se nourissent que de la productivité qu'a créer les pauvres employés.

le patronat ici est arrivé a borner l'etat des employés, chacun dans une usine, bureau, ferme, ou autre essai de se montrer le plus fidel, sans strategie, ni methode de travail, l'essentiel c'est la masse d'information que doit faire parvennir a son superieur. une fois une personne reclame, elle doit savoir qu'il y en a assez d'autres qui attendent cet ocasion, et meme y'en a ceux qui proposent aux employeurs de minimiser la masse salariale, et ce sont eux qui s'occuperaient de deux trous ou quatre taches qu'occupaient d'autre personnes.

pr conclure, je dirais que ces principe de convaincre ou de discution entre employé employeur, sont applicable dans notre future pays, pays qui respecte les efforts et les encourage.