CV à la canadienne ! mais Comment ???!

Salam mes frère ;

J'ai apporté avec moi ce jour un documents pour valoriser ses compétences dans un CV mais à la canadienne !

Téléchargez le ici : http://www.emploisetc.ca/pdf/cv_f.pdf

sans oublier le texte explicatif :

Amicalement

salut

merci hongangmaroc pour le lien

a toute

Merci.

Le Cv canadien est finalement tres differents des CV qu'on a l'habitude de voir.

Bon courage a nous tous.

Youness,

Cordialement,
Noureddine

Hi All !

En fait Merci bcp hongangmaroc, cela nous fait gagner du temps, certes mes marchés et les appréhensions ne snt pas les même donc il vaudrait mieux connaitre ce genre de choses pour s'y préparer, encore une fois un grand

jwilili

Taurus

Pas de koi mes amis ;

J'ai eu une offre d'emploi dans une grande société d'informatique du canada, et quand j'ai envoyé mon CV marocain hahahaha, le responsable des ressources humaines m'a contacté et m'a critiqué en m'obligeant de le refaire à la canadienne ;

Après, mon cv marocain était une page ! maintenant je suis avec un cv canadien de 3 pages hahahahha

Bonne chance

et le poste, tu l'as toujours?

Taurus

Donc avec le CV canadien on a l air plus intelligent

Bon courage a nous tous.

Taurus a écrit:et le poste, tu l'as toujours?

Taurus

C'est une promesse d'embauche, je vais l'envoyer à l'ambassade.

Amicalement

bonne chance mon ami

Taurus

hongangmaroc : ca peut faire avancer le dossier a ton avis?

Bon courage a nous tous.

bien sur que oui, çà peut accélérer la procédure surtout si il est noté dans l'offre une date d'affectation plus proche.

bonne chance
Taurus

Sachez que pour votre CV et la lettre de motivation, certains détails diffèrent : En Amérique du nord, les renseignements personnels ne sont pas à inclure dans votre CV. Votre état civil, votre âge et vos passe-temps ne seront pas nécessaires. Par contre, développez vos expériences informatiques, les logiciels que vous avez utilisés et vos expériences diverses comme le bénévolat. Votre lettre de motivation doit être dactylographiée : la graphologie n'ayant pas cours au Canada, la lettre manuscrite est peu utilisée. Votre embauche dépendra autant de votre personnalité que de vos diplômes.

Près de 80% des emplois ne font pas l'objet d'une annonce. N'hésitez pas à démarcher les entreprises avec des candidatures spontanées.
Pour finir, sachez qu'un emploi de cadre au Canada passe obligatoirement par la gestion et l'encadrement de personnel.

- Enfin, vous n'aurez droit qu'à 1 jour de vacances par mois si vous travaillez depuis moins d'un an dans une entreprise et 2 semaines par an si votre expérience est inférieure à cinq ans. Après cinq ans, l'entreprise vous offrira gracieusement une semaine supplémentaire !

C'est votre employeur qui fixe la date de vos vacances. Il doit vous en informer au moins 4 semaines avant le début de celles-ci.


Cordialement,
Noureddine.

Waw c'est dur les vacances

bon courage a nous tous.

Salam,

MarocErableAtlas a écrit:Salam mes frère ;

J'ai apporté avec moi ce jour un documents pour valoriser ses compétences dans un CV mais à la canadienne !

Téléchargez le ici : http://www.emploisetc.ca/pdf/cv_f.pdf

sans oublier le texte explicatif :

Amicalement

Younes, c'est tres important.

Salam,

Bon à savoir. Merci.

C'est vrai que pour les congés, vous n'êtes pas très gâtés !

Mais il faut dire que la durée du travail est moins importante par rapport au Maroc, non ?

A+
Rachel

Salam,

Un guide pratique pour la redaction d'un CV et d'une lettre de motivation a la Canadienne bien sur ici

bulls023

Meri bulls023


Bon courage a nous tous.

Merci bulls023 pour ces INFOS ...

bulls023

les amis

c'est tres interessant

Je fais remonter le sujet vu son importance, et je rajoute :


Rédiger un CV conforme aux normes québécoises
Le CV est le premier lien entre l’entreprise et vous. Il constitue une porte d’entrée pour l’entrevue de recrutement. Il est donc capital de l’adapter et de le personnaliser pour retenir l’intérêt du recruteur.

Vous trouverez ci-dessous des informations pratiques sur la rédaction du CV ainsi que les principaux éléments appréciés par les recruteurs.


Sur la forme Retour à la table des matières

- Sur le CV québécois ne figure pas d’informations personnelles (âge, situation civile, photo).
- Le CV québécois tient sur 2-3 pages. En bas de page peuvent donc figurer les noms et courriel du candidat ainsi que les numéros de page.
- Un employeur analyse un CV en 30 secondes. Un intitulé d’emploi ou un secteur d’activité devrait ainsi être inscrit en haut de la première page sous les coordonnées.
- Préférer un style télégraphique aux longues phrases facilite la lecture.
- Être concis, utiliser des verbes d’actions (ex : Coordonner, concevoir, programmer…), un langage clair et parlant.
- En fin de CV, ne pas omettre l’expression « références sur demande » car les employeurs précédents sont contactés.

Sur le fond Retour à la table des matières

Être explicite dans son profil et ses champs de compétence

Aller à l’essentiel, c’est ce qu’on doit avoir à l’esprit lorsqu’on rédige l’objectif de carrière. En quelques mots, il faut présenter à l’employeur le titre de l’emploi auquel vous postulez. Cela peut ressembler à : « ingénieur mécanique riche d’une expérience de 6 ans, je souhaite mettre mes compétences à votre profit en occupant un poste de responsable de production. »

Des réalisations détaillées et explicites

Quiconque lira votre CV veut constater lui-même les preuves de vos compétences. Le CV est l’outil d’un offreur de services et non une simple énumération des expériences antérieures. Il est détaillé sans être une biographie. Pour chaque envoi de candidature, choisissez uniquement les expériences pertinentes au regard de l’offre. Plus que les diplômes, c’est le potentiel et l’opérationnalité du candidat qui est recherché à travers la lecture d’un CV. Pour chaque expérience professionnelle :

* mentionner en premier le poste occupé et non le nom de l’entreprise, peut-être inconnue au Québec. Si nécessaire, utiliser le vocabulaire québécois pour des appellations d’emploi spécifiques.
* permettre au recruteur d’identifier les employeurs précédents : Insérer donc le site de la structure, le secteur d’activité, le nombre d’employés, etc…
* détailler par des verbes d’actions les missions et responsabilités et les bénéfices que l’employeur en a retirés (gains de productivité, augmentation du chiffre d’affaires, mise en place d’un nouveau logiciel, remise d’une étude à l’employeur, …)
* proscrire le mot « stage » considéré comme des expériences à part entière au Québec. Enumérer les activités de bénévolat dans la rubrique « expériences professionnelles » puisque ces activités nécessitent des aptitudes personnelles comme l’esprit d´équipe.

Des niveaux de formation parlants

Pour faciliter le travail de compréhension de l’employeur, préciser les correspondances de diplômes français/québécois. On peut également mentionner, le cas échéant, l’obtention d’une équivalence du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles. D’autre part, il n’est pas toujours nécessaire de mentionner tous les diplômes s’ils concernent tous le même domaine. Un diplômé d’un bac + 5 en comptabilité / finance, n’est pas tenu de mentionner son bac ES et son BTS comptabilité … En revanche, il est important de préciser le niveau de maîtrise des différentes langues étrangères, en particulier l’anglais.

Les centres d’intérêts

Inclure dans le CV une rubrique sur les centres d’intérêts est utile si cela apporte une information complémentaire (une implication au sein d’associations…). Cette partie est indispensable dans certaines situations : un journaliste peut, par exemple, mentionner ces thèmes de prédilection.

Source : http://www.consulfrance-montreal.org/spip.php?article991