demande d'aide

bonjour mes amis, si quelqu'un parmis vous peut m'expliquer c'est koi le solde tout compt et comment l'obtenir et a quoi sert ce papier pour les immigrant au Quebec

Si tu parles d'un solde tout compte pour le travail, là, je t'expliquerai,
c'est une attestation établie par ton employeur à la fin de ta mission dans son établissement, où il détaille, salaire Net et brut, le nombre de jours de Congé payé ou à solder, puis à la fin il te demande de le signer en deux copies, une pour lui et une pour toi à part lebulletin de paie du dernier mois travaillé au sein de cet établissement,

bassil43 a écrit:bonjour mes amis, si quelqu'un parmis vous peut m'expliquer c'est koi le solde tout compt et comment l'obtenir et a quoi sert ce papier pour les immigrant au Quebec

salut
Voici sa définition du net :

Un solde de tout compte doit obligatoirement être remis au salarié qui quitte l’entreprise dans le cadre d’un licenciement, d’une démission ou d’une rupture conventionnelle. Ce document, récapitulatif des sommes devant lui être versées, est soumis à des conditions de contenu et de remise.
Le reçu pour solde de tout compte est un document écrit dans lequel vous faites l’inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture de son contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.

Le salarié, en signant le reçu pour solde de tout compte, reconnaît, à l’expiration de son contrat de travail, avoir perçu l’intégralité des sommes qui lui restaient dues.

Même établi en bonne et due forme, ce reçu n’interdit pas au salarié d’agir en justice. Il dispose d’un délai de 1 mois suivant sa signature. Au-delà de ce délai, il devient libératoire pour l’employeur pour les sommes qui y sont mentionnées. Impossible alors pour le salarié de les réclamer ultérieurement en justice ou d’en contester le montant.

En réalité, aucun rapport avec immigration ni marché de travail au Canada, cela reste un document personnel, mais en réalité ce qui est important :

-Attestation de travail
-Lettre de recommandation de l'ex-employeur