L’entrevue : avant - pendant - après

L’entrevue : avant - pendant - après

AVANT

La préparation à l’entrevue permet :

 D’être plus détendu et d’avoir plus confiance en soi
 D’être plus attentif à ce qui se passe et de pouvoir s’adapter à la situation
 De faire état de ses compétences en faisant des liens avec les exigences du poste
 De démontrer encore mieux son intérêt pour le poste et l’entreprise

La préparation à l’entrevue

Pour bien vous préparer à une entrevue, cherchez à obtenir des informations sur les produits et les services de l’entreprise, le nombre d’employés, la clientèle, la mission et l’historique de l’entreprise. Pour obtenir ces renseignements, communiquez avec l’entreprise concernée et consultez le Web, les bottins d’employeurs, les corporations, les associations professionnelles et le rapport annuel. Communiquez avec quelqu’un de l’entreprise ou d’une entreprise similaire susceptible de vous renseigner au sujet du poste que vous convoitez.

 Assurez-vous de faire des liens avec les exigences du poste
 Préparez-vous davantage lorsqu’il y a des sujets délicats à traiter. Exemples : conflit avec l’employeur, accident de travail, changement d’orientation, congédiement, etc.
 Pratiquez-vous en verbalisant vos réponses à voix haute

Enfin, préparez des questions à poser à la fin de l’entrevue. Aussi, prévoyez à l’avance votre tenue vestimentaire, en tenant compte du poste et du genre d’entreprise. Assurez-vous de connaître le trajet pour vous rendre à l’endroit de votre entrevue et prévoyez le temps nécessaire pour vous y rendre. De plus, préparez des photocopies de vos diplômes et lettres de recommandation de même que votre liste de références que vous remettez à l’employeur. Lorsque c’est nécessaire, préparez et complétez votre portfolio.


PENDANT

Les réponses aux questions doivent être :

 Organisées et présentées clairement
 Illustrées avec des exemples
 Construites avec le niveau de langage qui vous est propre

Le type de questions posées peut varier. L’entrevue peut comporter des :

 Questions d’information : études, expériences, loisirs, personnalité
 Mises en situation
 Questions d’opinion

La première impression est très importante et l’entrevue est souvent la première occasion que vous avez de vous démarquez auprès de l’employeur.

L’entrevue : avant - pendant – après (suite)

Tout au long de l’entrevue, portez attention à la communication non verbale de l’employeur ainsi qu’à la vôtre. Celle-ci constitue en fait 93 % du message entre deux interlocuteurs :

 55 % du contenu provient du non verbal (le visuel) ex. : gestes, posture, regard, sourire
 38 % du contenu provient des émotions (la voix)
 7 % du contenu provient des mots

Conseils :

 Toujours être poli avec la secrétaire
 Être sincère et naturel
 Être attentif au non verbal de l’employeur
 être concis et concret
 Parler de ce qu’on a à offrir et non de ce qui nous fait défaut
 Réfléchir quelques secondes avant de répondre à une question plus difficile

Note : Il est possible que l’interviewer soit mal à l’aise et mal préparé, aidez-le en étant vous-même à l’ et bien préparé.


APRES

Faire sa propre évaluation de l'entrevue afin de vous ajuster pour les prochaines.

Rédiger la lettre de remerciement.

Si l’employeur ne vous a pas contacté dans les délais prévus, appelez-le pour connaître sa décision et réitérer votre intérêt. Dans le cas d'une réponse négative, demandez-lui pourquoi votre candidature n’a pas été retenue afin de pouvoir vous améliorer la prochaine fois.

jazaka allao khayran.....tres utile comme travail ..

Abidou pour ces éclaircissement.

merci mon ami

Meci Abidou pr ces conseils précieux, ils sont trés utiles