Model CV

c'est le model acceptable par tous les employeurs du Canada !

Oubliez le model français !

Pensez à écriver l'équivalent du diplome au canada ! pas de licence deug desa .... mais DES, DEC, Baccalaureat Maitrise PHD .....

Amicalement

hangangmaroc,

Ce qui est exceptionnel dans un CV canadienne, vous n'avez pas besoin d'ajouté votre âge, sexe, nationnalité et même votre photo. tout le monde sont égo.

Amicalement.

Merci mon ami hongangmaroc pour le model

a toute

oua choukran.
rak 3ajibe.

Bon courage a nous tous.

youness,


Cordialement,
Noureddine

salut les amis,


infiniment hangangmaroc pour le model
J’ajouterai juste une remarque :
Vu que sur le model il y a des répétitions de ce morceau :

19__ - 19__ Nom de l’entreprise
Poste occupé

Responsabilités : -
-

Réalisations : -
-
-
il faut essayer d’éviter les redondances dans la description des taches surtout dans l’évolution qu’on peut avoir dans la hiérarchie, il peut y avoir des interférences de taches entre les postes.

à nous tous

C'est un sujet qui m'interesse bcp alors je vais être chiante on posant pleins de questions. Même si elles serons bêtes sabrou m3aya d'avance
1ére question : Affiliation professionnelle çàd le poste occupé expl cadre commercila, comptable c'est ça ???

2 éme question : Objectif de carriére càd mes objectifs professionles??

3éme question : les études éfféctuées et les expériences au Maroc on les mentionne ou pas??

4éme question : formation ça concerne les formations chez eux??
5éme question : Résumé de mes expériences de travail c'est connu mais de mes principales forces hummm c'est ce que je maîtrise?? c'est ça?
Merci de m'avoir lu et de me répondre ça urge pas prenez votre temps je ne suis pas encore sur place

salut les amis,
OUM AL MAHDI a dit :

C'est un sujet qui m'interesse bcp alors je vais être chiante on posant pleins de questions. Même si elles serons bêtes sabrou m3aya d'avance
1ére question : Affiliation professionnelle çàd le poste occupé expl cadre commercila, comptable c'est ça ???

2 éme question : Objectif de carriére càd mes objectifs professionles??

3éme question : les études éfféctuées et les expériences au Maroc on les mentionne ou pas??

4éme question : formation ça concerne les formations chez eux??
5éme question : Résumé de mes expériences de travail c'est connu mais de mes principales forces hummm c'est ce que je maîtrise?? c'est ça?
Merci de m'avoir lu et de me répondre ça urge pas prenez votre temps je ne suis pas encore sur place

1ère quest : Affiliation professionnelle : je pense le domaine de travail ou des études, ça peut être comme vous dites cadre commercial, comptable, domaine agroalimentaire, informatique, ….

2ème quest : exactement ça peut correspondre à l’objectif professionnel dans un travail donné ou le domaine que touche les études ou les formations acquises

3ème quest : pour les études, effectuée à l’étranger ou au Maroc, il faut juste mentionner le plus récent diplôme obtenu (études universitaires)
pour les diplômes professionnels, on peut tous les citer dans le cas de plusieurs (différents)
Pour les expériences, il faut les mettre dans la partie « résumé de mes expériences »

4ème quest : pour les formations effectuées durant un travail :
· s’il s’agit de journées de formation comme participation à des séminaires ou des formations professionnelles organisées par l’établissement où on travaille, on les met dans « formations continue ». Généralement, l’organisme externe qui anime ces formations délivre des certificats pour le compte des participants qui attestent de leurs réussite dans ces journées de formation. Il faut les conserver comme preuves à l’appui
· s’il s’agit de cours de longues durées fait dans des établissements, généralement privés, on met le ou les diplômes ( certificats) correspondant dans la partie « formation »

5ème quest : ça peut être ce qu’on maîtrise ou des tâches importantes qu’on fait dans notre travail

j’espère que j’ai bien répondu à vos questions et bonne chance à nous tous

ragtmed
les pistons ça marche pas chez eux à ce que je vois

salut les amis,
OUM AL MAHDI a dit :

les pistons ça marche pas chez eux à ce que je vois

Franchement, on ne sait pas beaucoup. mais si c'est le contraire, vaut mieux rester au maroc.
comme on dit : Likataarfou hsan mli ma katarfouche

bonne chance à tout le monde

ragtmed a écrit:salut les amis,
OUM AL MAHDI a dit :

les pistons ça marche pas chez eux à ce que je vois

Franchement, on ne sait pas beaucoup. mais si c'est le contraire, vaut mieux rester au maroc.
comme on dit : Likataarfou hsan mli ma katarfouche

bonne chance à tout le monde

J'ai entendu que le coup de piston existe aussi sur le marché de travail au Canada, car la plupat compte sur les connaissances personnel, mais ça doit pas être similaire à la situation au Maroc.

Amicalement,

J'ai entendu que le coup de piston existe aussi sur le marché de travail au Canada, car la plupat compte sur les connaissances personnel, mais ça doit pas être similaire à la situation au Maroc.

Amicalement,

Ce qui est sure, c'est que ça ne peut pas être comme au maroc ou en europe, où les connaissances sont "ce qu'on a dans la poche". Les postes se vendent comme tout article de consommation ou un local de commerce.
"En europe, les contrats de travail qui se vendent ou certainent personnes qui emmenent des travailleurs et se paient à leurs place pour ne leurs donner ce qu'ils veulent"

c'est vraie que les connaissances au canada comptent beaucoup ne serait ce que pour guider et dire du bien de quelqu'un auprès d'un recruteur.

Bonjour ,
je vais ajouter une petite touche personnelle au sujet:

tout d'abord en réponse à l'idée de PISTON :


hatimoPosté le: Ven 20 Jan à 15:20
J'ai entendu que le coup de piston existe aussi sur le marché de travail au Canada, car la plupat compte sur les connaissances personnel, mais ça doit pas être similaire à la situation au Maroc.

OUM AL MAHDI
Posté le: Jeu 19 Jan à 11:07
les pistons ça marche pas chez eux à ce que je vois


Ici au Québec ce n'est pas le piston qui est utilisé ou du moins ce n'est pas l'esprit lui même de piston... car on parle plus de RÉFÉRENCES. Telle personne a été référencer par telle personne sans avoir à l'esprit une quelconque contrepartie... ici on a tendance a appeller vos ex-employeur pour se renseigner par exemple... ou une connaissance qui sachant que tu es informaticien te réfère à un ami à lui recruteur dans une autre société.
Donc le fait de donner de l'argent en contre partie ou bien takdi lih masslaha y en a pas .

maintenant voici un modèle : N'oubliez pas de mettre l'accenyt sur vos réalisations car il suffit pas de dire que j'ai travailler comme tel ou tel mais ce que vous avez apporter de plus ... et je pense que les conseils de honggangmaroc sont à la hauteur..

ah oui n'oubliez pas les pied de pages à indiquer vos nom et no de tél.. juste au cas ou avec deux pages l'une d'elles de détachent...



bonne chance



XXXXXXXX
1141, rue des XXXXX
XXXXXXXXXXXXX (Québec) J5M 2E8

 (450) 000-000 / cell. (514) 000-0000
CCCCCCCCCCCCCC@hotmail.com


PROFIL



EXPERTISES DÉVELOPPÉES EN :


• ASSURANCE DE DOMMAGES • VENTE ET SERVICE À LA CLIENTÈLE

• CONSTRUCTION • INSPECTION DE BÂTIMENT

- Certificat d’expert en règlement de sinistres ( 5 D )
- Capacité de communiquer adéquatement tant en français qu’en anglais
- Connaissances informatiques : Word, Excel, Internet
- Connaissances pertinentes en mécanique automobile et en carrosserie


EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE


Domaine des assurances

SERVICES TECHNIQUES LAURENTIDES, STL, Laval 2004-2005
 Préventionniste en assurances
 Inspection et estimation des risques résidentiels sur les territoires de Laval-Lanaudière;
 Analyse des déficiences de responsabilités, recommandations aux clients visés et production de rapports administratifs avec photos auprès des compagnies d’assurance.


ING, Montréal 2002-2004
 Expert en sinistres en centre d’appels
JEVCO, Montréal 1990-1991
 Enquêteur régleur
UNION CANADIENNE, Montréal 1989-1990
 Enquêteur téléphonique
 Gestion des appels entrants, analyse et validation des demandes de règlements liées à des réclamations automobiles et motocyclettes;
 Travail administratif relié à la gestion des dossiers;
 Suivi des dossiers des réclamations auprès des divers intervenants et émission des paiements de règlements.


Domaine de la vente

HOME DÉPOT, Lachenaie / département de la menuiserie 2000-2001
RONA L’ENTREPÔT, Mascouche / département des matériaux de finition 1998-2000
 Conseiller vendeur
 Accueil, information et fonctions-conseils auprès de la clientèle.


Domaine de la construction


MAISONS USINÉES CÔTÉ, Saint-Lin-Laurentides 2005-…
 Journalier
 Travaux de menuiserie requis dans la préparation à la finition des fenêtres;
 Conception et réalisation de gabarits de différentes formes pour fenêtres;
 Production de poutrelles de plancher.


INSPEC, Mascouche 2001
 Travailleur autonome / sous-traitant
 Responsable de l’inspection pré-achat de résidences.


CONCEPTION SÉLECT, Terrebonne 1994-1998
 Gestionnaire propriétaire
 Gestion administrative d’une entreprise de construction spécialisée dans l’aménagement de salles de bain et saunas;
 Gestion du personnel ( 2 à 12);
 Achat des matériaux de construction et négociation des coûts avec les fournisseurs;
 Sollicitation de clientèle et publicité.

Réalisations :
- ai traduit de l’anglais au français l’ensemble des dépliants promotionnels et techniques des produits pour diffusion auprès des clients;
- ai réussi à développer des ententes avec des entreprises de produits connexes pour obtention d’une réalisation haute gamme liée à la détente;
- ai joué un rôle de conseiller technique auprès d’architectes dans l’installation des saunas et bains vapeur.


SAUNA SÉLECT, Ville Saint-Laurent 1989-1994
 Représentant / installateur
 Représentation et installation de saunas et bains vapeur en milieux résidentiel, commercial et institutionnel sur l’ensemble des régions du Québec.



FORMATION ET PERFECTIONNEMENT



Formation en milieu de travail :C 11- 13- 14- 17 2003
Institut d’Assurance du Canada, AIAC, Montréal

Attestation d’études collégiales en assurance de dommages, AEC 2002
Cégep régional de Lanaudière, constituante de Terrebonne

Formation : assurance contre les accidents et la maladie 1999
Penn Corp., Québec

Formation pour l’obtention de la licence d’entrepreneur en construction 1994
C.E.S.G.M., Montréal
Carte d’entrepreneur spécialisé obtenue / carte exemption compagnon obtenue

Merci Kabi d'avoir détérminer tous les informations concernant le model canadienne de CV.

Amicalement,

kabi

Kabi pour ton aide.
Quand j'ai parlé de piston c'est simplement pour rigoler et aussi pour critiquer notre fameuse sté qui ne marche que par wald flane o wald flana je sais que vous m'avez compris

Bonsoir,

Quelques liens intéressants pour transformer son CV:

Workopolis section Conseils pratiques :
http://francais.workopolis.com/index.html

Le coin cu CV de Monster :
http://cv.monster.ca/

Guide pratique de emploiQuebec.net :
http://www.emploiquebec.net/Guide/fr/e3_cv.htm

Bonus !
Un logiciel pour gérer ses candiatures.
http://www.anpsedic.org/#2


A compléter ...

Cordialement,
Noureddine

il y a tout plein d'information sur les CV québécois dans les sites spécialisés comme Jobboom ou Workopolis. Mais quand même... voici un résumé des erreurs que j'ai vues le plus souvent au cours de ces dernières années.

1. Informations personnelles et confidentielles: à éviter!!!
Ne mettez pas votre photographie sur votre CV. Ne mettez pas non plus votre statut marital ("célibataire"), ce n'est pas de la drague quand même! Le responsable RH va lire "célibataire", et il va comprendre que vous désirez vous faire exploiter et travailler 80 heures/semaine! Aussi à éviter: votre âge, votre numéro d'assurance sociale, votre état de santé, vos certificats médicaux, votre religion, le nombre d'enfants, la couleur de votre peau.

2. Informations personnelles mais communicables: pas dans le CV!!!
Les informations suivantes sont communicables: si vous faites partie d'une nation autochtone, d'une Première Nation (ce qui n'est surement pas votre cas); votre statut d'immigrant accepté ou de résident permanent; votre citoyenneté; votre date d'arrivée. Cependant, il est en général préférable d'inclure ces informations dans la lettre de présentation. Comme ça, si l'information change mais que votre CV est en circulation, il ne comportera pas d'information périmée.

3. Titres professionnels réglementés: attention!
Au Maroc, la plupart des diplômés dans un domaine technique reçoivent le titre d'"ingénieur". Au Québec, ce titre est lourdement réglementé. D'ailleurs, il est possible que vous ne puissiez pas faire partie de l'OIQ -- Ordre des Ingénieurs du Québec -- s'il n'y a pas d'équivalent à votre formation technique... bref, plutôt que d'écrire "Ingénieur en mathématiques", peut-être faudrait-il écrire "Mathématicien". D'autres titres sont réglementés; renseignez-vous, et attendez de faire partie de l'ordre professionnel pour les utiliser.

4. Expérience professionnelle pertinente versus imaginaire
Les employeurs québécois posent beaucoup de questions lors des entrevues. La meilleure manière de se brûler est d'affirmer des choses que vous ne pouvez démontrer. Par exemple, un candidat avait écrit "Protocole TCP/IP" dans son CV, dans la section "compétences informatiques". Lors de l'entrevue, je lui ai demandé de décrire ses réalisations professionnelles dans ce domaine. En fait, a-t-il avoué, un prof avait brièvement présenté le protocole en question LORS D'UN COURS à la fac. Bien franchement, je dois dire que l'entrevue s'est terminée moins d'une minute plus tard. Si tu vends de la salade, va falloir que tu présentes la salade lors de l'entrevue!

5. Date d'arrivée.
Évitez de mentionner "Disponibilité immédiate" s'il y a une adresse en Casablanca dans votre CV!!! L'employeur montréalais risque d'émettre certains doutes sur l'aspect "immédiat" de votre disponibilité. Plutôt, expliquez dans la lettre de présentation les détails de votre arrivée future au Québec.

6. Longueur du CV
Nous ne sommes pas aux États-Unis. Le modèle le plus populaire de CV au Québec est le modèle sur 2 pages, et non pas le 'resume' américain (qui ne fait qu'une page). Évitez les excès; un CV de 6 pages pour un poste junior risque d'être mal perçu. Un CV de 4 pages pour un poste de directeur est tout à fait normal. En général, le CV devrait être chronologique (on commence par le job le plus récent), mais pour des postes importants il est préférable de rédiger un CV par thèmes.

7. Lettre de présentation: importante!
L'employeur s'attend à ce que la lettre de présentation soit personnalisée. Après tout, si vous l'envoyez à "Monsieur Hugo D.", et que vous commencez la lettre par "Monsieur, Madame", ça ne passera pas! Cette lettre devrait vous aider à faire bonne impression, à clarifier certains points, à établir un suivi de la candidateur. Et non pas à prouver vos compétences en copier-coller!

8. Nombre de CV envoyés, fréquence d'envoi: wow les moteurs!
Une règle qui n'est pas assez souvent respectée: ne pas envoyer plus de 30 CV par semaine. Si vous passez 1-2 heures à préparer votre CV et votre lettre de présentation, puis que vous faites l'envoi, puis que vous appelez le lendemain pour vous assurer que l'employeur a bien reçu le CV, etc. vous ne pourrez gérer plus de 15-30 dossiers à la fois. En plus, ça se SENT quand on reçoit un CV envoyé en masses à des centaines d'employeurs... une espèce de sensation de travail négligé flotte tout autour. Aussi, le CV devrait correspondre au poste convoité. Détail important!

9a. Priorité d'envoi
Gardez les offres les plus intéressantes pour votre deuxième "batch" d'envoi de CV. Comme cela, vous ferez vos grosses bourdes lorsque vous postulerez pour des emplois moins intéressants. Cela évite de se griller au premier envoi de CV pour LE "job de rêve". Au pire, refusez un emploi moins intéressant... c'est bon pour l'ego.

9b. Suivi
Une lettre de présentation devrait forcer gentiment la main à votre futur employeur; vous devriez montrer de la force de caractère et donner immédiatement vos disponibilités pour une entrevue. Vous devriez en outre annoncer votre désir de les rappeler pour faire le suivi. Finalement, n'oubliez pas (si tel est le cas) de préciser que des références ou des lettres de recommandation sont disponibles sur demande. Si vous êtes mou et que vous n'avez pas l'air intéressé... quelqu'un d'autre aura le boulot!

10a. Langue
Personne ne sait que vous parlez français. Eh oui. Bienvenue au Canada. Bref, si vous parlez français depuis le berceau, anglais depuis l'âge de 16 ans, et italien depuis l'an dernier... DITES-LE! Les gens multilingues sont très bien vus ici. C'est vraiment un atout considérable. D'ailleurs, il est toujours bon, pour chaque langue maîtrisée, de spécifier votre niveau à l'oral et à l'écrit.

10b. Langue
Votre CV sera en français, sauf si l'offre à laquelle vous répondez était en anglais pour un poste en anglais.


Voilà...

Cordialement,
Noureddine

Nour,

C'est parfait.

Amicalement,

noureddine

Nourredine WAW bonjour les difficultés ca n'est que le commencement

ASSALAM

C EST BIEN


ET

La base du CV

Le curriculum vitæ doit être considéré comme un outil de marketing destiné à faire votre publicité auprès d’un employeur potentiel. Sa raison d’être : vous permettre de décrocher une entrevue d’emploi.

Cet article est validé par Brisson Legris et Associés,
évaluation et gestion de carrière

Vous passerez sans doute des heures à peaufiner votre CV, mais une personne d’expérience ne consacrera qu’environ 30 secondes à sa lecture. Il faut donc prendre soin de concocter un CV efficace et vraiment représentatif de qui vous êtes.

Différentes approches possibles

• Le CV chronologique : c’est le modèle le plus connu. On y a recours lorsqu’on a une expérience de travail continue dans un même domaine et qu’on veut montrer une progression dans les emplois et les responsabilités. Les expériences professionnelles sont présentées en ordre chronologique inverse, de la plus récente à la plus ancienne. On indique la durée de l’emploi, le nom de l’employeur, le poste occupé et une brève description des tâches. Cette présentation n’est toutefois pas recommandée lorsque l’expérience professionnelle est disparate et discontinue.

• Le CV par compétences : on y a recours quand notre expérience professionnelle n’est pas homogène ou lorsqu’on désire changer de domaine d’activité. Il vise à souligner les compétences acquises lors des expériences passées et à mettre l’accent sur ce qu’on a de plus pertinent à offrir. Il est aussi indiqué lorsqu’on a peu d’expérience de travail parce que l’on vient tout juste de terminer ses études, par exemple. On présente tout d’abord nos compétences en les regroupant par types d’activités et en les inscrivant par ordre de pertinence pour le poste convoité. Une personne spécialisée en ressources humaines misera sur des compétences telles la dotation, la supervision de personnel et l’élaboration de descriptions de tâches. On poursuit avec une brève liste des emplois occupés, par ordre chronologique, mais sans détailler les tâches.

• Le CV fonctionnel : on y a recours lorsque nos réalisations sont plus accrocheuses que la liste des postes qu’on a occupés. C’est souvent le cas des travailleurs dont les tâches sont bien connues (par exemple, un commis d’épicerie) ou qui occupent un emploi dans un domaine très compétitif (la vente, notamment). On présente d’abord nos réalisations en les regroupant par types d’activités et en précisant les moyens utilisés pour accomplir ces «exploits». Un spécialiste en ventes et marketing pourrait, par exemple, mentionner qu’il a fait augmenter de 20 % le chiffre d’affaires de son ancien employeur en introduisant une nouvelle façon d’approcher d’éventuels clients. Il poursuivra avec une brève liste chronologique des emplois qu’il a occupés, mais sans détailler les tâches.

• Le CV mixte : si on désire mettre en lumière à la fois ses réalisations et ses expériences de travail, on utilise le CV mixte. On présente d’abord ses réalisations, puis on fournit une liste détaillée et chronologique des postes occupés. Cette formule classique et facile à comprendre est tout indiquée quand on veut attirer l’attention des recruteurs sur nos bons coups. Cela permet de ramener à l’avant-plan des réalisations qui datent de quelques années, alors qu’on occupait un ancien emploi.

La présentation

• Un CV devrait tenir en deux ou trois pages au maximum. Cela dit, un employeur continuera de lire tant et aussi longtemps qu’il trouvera le document intéressant! Il est donc préférable d’ajouter une page plutôt que de supprimer des informations pertinentes. Par exemple, les informaticiens incluent souvent une page où ils font état de toutes les plates-formes informatiques avec lesquelles ils ont travaillé.

• Il est inapproprié d’étirer la sauce en indiquant les noms et coordonnées de vos références. Au besoin, remettez une liste de références au recruteur lors de l’entrevue.

• La mise en pages, l’originalité de la présentation et le choix de la typographie ne doivent pas éclipser le contenu. Le CV doit être beau, clair et facile à lire, mais sans plus. Dans les firmes de ressources humaines, on préfère généralement les CV sobres, et ce, quel que soit le secteur d’activité dans lequel évolue le candidat.

• Une touche distinctive peut être de mise si on sent que le destinataire sera ouvert d’esprit. On peut éventuellement ajouter un logo, un symbole, une typographie différente, etc. Un document original peut équivaloir à une bouffée d’air frais pour la personne qui épluche 200 CV!

• Une présentation originale est mieux comprise lorsque la forme appuie le contenu. Par exemple, on s’attend à ce qu’un infographiste montre qu’il sait utiliser des logiciels de mise en pages. La présentation du CV d’un directeur artistique devra donner une indication de sa personnalité, sa créativité et sa façon de travailler.

• Les spécialistes recommandent de ne pas utiliser de papier trop foncé, car les CV sont souvent photocopiés ou numérisés. À proscrire aussi : les papiers trop épais ou à relief. Qui aimerait voir son CV coincé dans les entrailles du photocopieur et réduit en miettes?

À retenir

• Les réalisations constituent le nerf de la guerre. Vous avez fait progresser les ventes de votre ex-employeur? Parlez-en! Ce sera beaucoup plus convaincant que votre simple description de tâches.

• Si vous avez occupé un poste pendant de très longues années, fournissez la liste de tout ce que vous avez accompli dans ce cadre. Si, au contraire, vous avez peu d’expérience parce que vous venez de terminer vos études, mentionnez vos activités parascolaires ainsi que vos emplois d’été, s’ils sont pertinents.

• Pour démontrer votre enthousiasme et votre dynamisme, utilisez des verbes d’action, mais surtout, soyez précis et concis.

• Votre CV devrait comprendre une section «formation et perfectionnement» ainsi qu’une rubrique «autres renseignements» rassemblant vos atouts, comme les connaissances informatiques ou la maîtrise des langues parlées et écrites.

• Vous pouvez ajouter à la fin de votre CV une section relative à vos intérêts et passe-temps favoris. Cette partie peut aider l’employeur à se faire une meilleure idée de votre personnalité. De plus, vous pourrez marquer des points si l’information a un rapport avec le poste convoité. Par exemple, si vous lorgnez un poste au sein d’un organisme international, le fait d’avoir bourlingué en Afrique ou en Asie ajoutera du poids à votre candidature. À vous de juger!

À éviter

• On ne doit mentionner aucun élément personnel tel que l’âge, l’état civil, la taille, le poids, l’origine ethnique, etc. On ne donne pas non plus son numéro d’assurance sociale.

• Membres de la famille et amis sont à proscrire lorsque l’on donne des références. On choisit plutôt ses anciens employeurs ou professeurs.

• Fuyez les CV impersonnels et passe-partout. L’employeur potentiel doit sentir que le CV a été fait à son intention.

• Ne mentez pas et n’exagérez pas ce que vous avez accompli. Ça finit toujours par se savoir et ça fait très mauvaise impression…

bijou de cette info